说起中山消防演练不同年龄段的人是有不同的反应的：

比如幼儿园阶段的孩子就会兴高采烈，因为他们根本就不知道这场中山消防演练意味着什么，在他们眼里好玩比一切都重要。

但在稍微大点孩子眼里，这就变成了学校一年一度雷声大雨点小的走过场。拉横幅、摆pose、拍照片就算"学习"？真让人头大！

工作后你就会发现，很多单位就连应付都懒得应付了。虽然办公楼内到处张贴消防宣传海报，物业也会定期巡查。但似乎再也没有人会像在学校那时逼着你去演练了……

拉横幅、放广播、拍照片就算"学习"？

中山消防演练，让形式主义走开。

举办中山消防演练的初衷，是为了做到防患于未然，让大家学会自救逃生这一项必备的技能，并把这种安全教育理念在工作中传递和发扬。近来了解到，越来越多的中山消防演练被应付，中山消防宣传工作虽然效果明显，但也要看到，有一些中山消防演练，不入脑入心，甚至只满足于“走过场”的形式感。

毫无消防意识的企业单位屡见不鲜

一次跟朋友聊天说到这个话题，他提到他们公司的老板很务实从来不搞些虚头巴脑的东西。所以她去单位两年了一次中山消防演练也没参加过，就连像样的中山消防培训单位也没组织过，领导说那些都是虚的，认真工作赚钱才是真的。我真是替我朋友捏把汗，这样只注重效益，不重视员工的老板相信在社会上还有很多。

之前在采访过程中小编还结识了一位企业的负责人，这位负责人对消防安全的重视程度实在让人钦佩。事后了解到，这位负责人在05年自己经营服装厂时，因机器故障导致失火造成了严重的经济损失的同时两名员工也有着不同程度的烧伤。事发时工厂里连个会使用灭火器的人都没有。这件事让他非常愧疚的同时他暗下决心，今后一定要重视中山消防培训工作。他还表示“之前发生的事已经无法挽回，他能做到的就是认真对待从今往后的每一次中山消防培训/中山消防演练，争取为每一名员工负责。而不是横幅一拉，广播一放，姿势摆好，照片一晒，就算“学习”了。

内容单调、工作留痕等助推形式主义

微信后台很多人都反映过一个问题，我们单位每年都会组织，但是因为中山消防演练太枯燥，形式单一，吸引力不足导致很多同事提不起兴趣。

“中山消防培训内容落后，教学内容单一。”某单位消防负责人表示，每次去参加中山消防培训，往往都以讲解员的讲解为学习内容，一味地灌输式教学，不生动，互动性也不足，很难激发学员主动学习的兴趣。

部分单位职员也表示，单位组织的中山消防培训，时间往往很紧，还要各种拍照留痕，只能走马观花来一遍，真正记住的内容不多。

“组织者和学习者认识上都存在偏差，以为只要组织就行，应付应付就得了。

好方式要用好形式

所以要加强情景教学的应用，逐步让大家由被动接受到主动参与，把大家当成教学、学习的主体，打破有形课堂，让大家在学习伊始就全身心进入无形的大课堂，多进行实践性体验，让大家在实践中有所感悟和体会。

多开展一些互动性活动，增强学习教育过程的现场感，让大家对当时的处境、人物的心理、生活的细节等，有更切身的体会，更强烈的代入感。

组织一场中山消防培训/演练，参与者要改变思想观念，不能将演练当作“玩笑”，或者当成一种任务，心态要调整。组织者要做好组织安排，把当前的工作融入到教育学习过程，提升学习效果。